Tambah Produktif dengan 6 Tips Manajemen Bisnis yang Ciamik!


main img here
Posted by:
Author Unknown
-Published by:
Sobat Desty tentu memiliki karyawan saat menjalankan suatu bisnis. Entah itu karyawan untuk manajemen sistem atau berinteraksi dengan calon pelanggan.
Sebagai pebisnis, menjaga produktivitas karyawan dan ekosistem bekerja perlu dilakukan. Mengelola karyawan juga termasuk manajemen bisnis, jadi bukan cuma cuan, ya.
Untuk membantu produktivitas karyawan dan pendukung bisnis, simak beberapa tips yang bisa diterapkan pada manajemen karyawan dan bisnis.

Tips Manajemen Bisnis yang Bikin Produktif

Berikut lima tips manajemen yang bantu produktivitas karyawan dalam mengembangkan bisnis:

1. Fleksibel dalam Memberi Peraturan Kerja

Banyak perangkat digital yang sangat menunjang efektivitas kinerja karyawan, sehingga tidak lagi mengharuskan duduk berlama-lama di meja.
Terlebih untuk industri kreatif, eksplorasi konten dan ide akan lebih tersalurkan ketika pekerja memiliki kesempatan untuk banyak mencari referensi di luar ruangan.
Pengecualian untuk pekerja yang memang bertugas membuat dokumen menggunakan excel karena memerlukan keterampilan menerapkan rumus.

2. Kenali Masing-masing Karyawan Termasuk Kelebihan

Mengenali karyawan dan potensinya dalam perkembangan bisnis juga penting. Salah-salah meletakkan karyawan pada posisi yang kuran relevan justru merepotkan karyawan lain.
Namun, ada juga bisnis yang memang bertujuan menggali potensi karyawan sehingga membantu perkembangan personal karyawan dalam bekerja.
Dengan memaksimalkan potensi karyawan, tentunya bisnis juga lancar menghasilkan cuan.

3. Tanamkan Rasa Kepemilikan

Pebisnis perlu menanamkan rasa kepemilikan usaha kepada karyawan dan mereka yang terlibat di dalamnya.
Karyawan yang gigih dan memiliki rasa kepemilikan yang tinggi tentu memiliki tanggung jawab besar dan dipercaya untuk melakukan hal-hal vital terkait perkembangan bisnis.

4. Tawarkan Kultur Work-Life-Balance

Era pekerja sekarang tidak hanya dituntut paham teknologi dan digital. Keseimbangan antara pekerjaan dan rumah juga menjadi prioritas karyawan untuk tinggal lebih lama.
Laman Indeed mengungkapkan, kultur kerja work-life-balance menjadi salah satu cara untuk mempertahankan karyawan bekerja lebih lama untuk perusahaan.

5. Bonding Time atau Sesi Berbagi Motivasi

Aktivitas team building termasuk strategi tepat dalam menanamkan rasa kepemilikan dan kekeluargaan dengan perusahaan.
Ketika pekerja dapat lebih rileks dan senang menyelesaikan pekerjaan, hasil yang diharapkan pun dapat memenuhi ekspektasi pebisnis atau atasan.

6. Pengenalan Sistem Manajemen Praktis

Perusahaan dengan tools terkini dalam bekerja juga menjadi pertimbangan karyawan untuk produktif bekerja.
Desty Omni misalnya, satu dashboard untuk seluruh pengaturan jualan termasuk stok di beberapa marketplace memudahkan pebisnis maupun karyawan memantau hasil penjualan dengan mudah.
Manajemen bisnis pun lebih praktis dalam melihat hasil penjualan dan interaksi antara operator atau karyawan dengan calon pelanggan dalam melayani dari awal hingga proses check out produk.
Tips manajemen di atas dapat diterapkan terlebih jika Sobat Desty sebagai pebisnis memiliki karyawan dalam jumlah sedikit.
Meski rasanya menerapkan sifat kekeluargaan terbilang berat dan penuh tantangan, manajemen tersebut ikut membentuk kultur perusahaan.
Selamat mencoba, Sobat Desty!
CTA Button Desty Omni.jpg